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地区性招聘网站将成为网络招聘行业的主流

2011/1/19 14:53:26   来源:伍亿人才招聘网

  笔者获悉,1月18日,北方明珠人才网(www.mingzhurc.com)成功登陆大连招聘市场,成为大连网络招聘行业的又一匹黑马。据了解,北方明珠人才网属于伍亿人才招聘网旗下,是伍亿人才招聘网最新推出的七大地区性招聘网站之一。为此,伍亿人才招聘网旗下地区性网站已达38个。伍亿不断加大地区性招聘网站的建设力度也进一步表明了,未来几年内地区性招聘网站在网络招聘行业中的重要地位。

  地区性招聘网站的地位为何变得如此重要呢?笔者分析了以下两点原因:

  信息量大、受众面广是地区性招聘网站的最大优势

  笔者对今年的求职者做了一定的调查,有将近一半的求职者表示,他们会更多的关注省级或地区性招聘网站。

  “因为地区性招聘网站的招聘企业多为中小型企业,招聘信息要广的多,相对三大网站来讲,更适合大范围的求职者。不是每个人都希望或者都有能力进入名企工作的。我同学大多登陆本地区的招聘网站来获得招聘信息,有好多通过这个途径找到工作的,此类网站已在我们同学中竖起了较好的口碑。”今年将要毕业的小王对笔者说。

  在《省级综合招聘网站迎来“光明大道”》一文中也指出:近几年时间里,三大招聘网站前程无忧、中华英才和智联招聘,仅仅只有前程无忧是处于盈利状态,而中华英才和智联招聘则双双巨额亏损。作为国内最出名的人才招聘网站,发展形势不容乐观。而相比之下,各省级综合类招聘网站或地区性招聘网站,因为成立时间早、运营时间长,积累了大量的用户。加上有大量本地区的人才储备,主要提供本省或本市的的招聘信息等,知名度提高,用户使用量增多,则获取了更多的经济利益,正逐步对三大网站构成威胁。

  严峻的生存压力客观上促进了地区性招聘网站的发展

  近几年,随着在大城市生活压力的增大,许多高校毕业生找工作时选择“退而求其次”,纷纷逃离北京、上海等一线大城市,并向二线城市或家乡转移。因三大网站在具体的二线及小城市的招聘信息很少,而地区性招聘网站的主要受众面为当地的求职者、信息量较大,由此,地区性招聘网站正好符合了求职者的要求。所以,严峻的生存压力在一定程度上加快了地区性招聘网站的发展。

  笔者为此采访伍亿人才招聘网CEO吴强,吴强说:“地区性招聘网站在未来几年里将会成为网络招聘行业的生命军,当今网络招聘市场及毕业大学生的就业形势对地区性招聘网站的发展来说是一个好的契机。这部分网站,招聘信息及服务范围比较广,注册的企业用户多且以中小企业为主,加之所在的城市生存压力相对较小,更能够满足广大求职者的需求,因而引起更多求职者的青睐。伍亿人才招聘网作为全国规模最大的综合类招聘求职网站,旗下具有独立品牌的地区网站已经达到了38个省市自治区,所以此次我们在审视了网络招聘市场的需求后,在大连推出了北方明珠人才网,为大连的求职者提供更广泛的求职招聘信息。地区性招聘网站在未来几年里会得到更快的发展,同时势必会引起各网络招聘企业的重视。”

    编辑:张静

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