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菏泽巨野县“四项机制”加强班主任队伍管理工作

2017/4/18 14:58:04   来源:中国山东网    

  为充分调动班主任的工作积极性、主动性和创造性,全面提高中小学班级管理水平,扎实推进素质教育,巨野县采取多项措施加强班主任队伍管理工作。

  一是建立班主任选拔机制。在个人自愿申报和学校聘任相结合的基础上,选聘思想道德素质好、业务水平高、具有较强的教育教学能力、组织管理能力和沟通能力的教师担任班主任。

  二是建立班主任档案管理机制。将班主任工作情况及时计入档案,并以此为依据定期进行考核,考核结果作为奖励和晋升的重要依据,规范班主任行为。凡不能履行班主任职责的,及时调离班主任岗位。

  三是建立班主任工作奖惩机制。开展优秀班主任评选活动,对作出突出贡献的优秀班主任给予表彰奖励。对工作开展不利、违反教师职业道德或失职的班主任,予以解聘,并按《巨野县中小学教师违规违纪处分办法》文件规定处罚。

  四是实行班主任培训机制。建立班主任培训专项经费,将中小学班主任培训纳入全员培训计划,有组织地开展多种形式的岗前和岗位培训,定期交流班主任工作经验,将培训结果纳入教师继续教育学分,不断提高班主任的思想素质、业务素质、心理素质和工作能力。(菏泽市教育局)

编辑:李傲然

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