近几年来，随着国民生活水平的逐渐提高，中国旅游产业得到蓬勃发展，对人才的需求量也越来越大。山东某职业学院作为拥有全省最全旅游专业的院校，2017届毕业生就业洽谈会现场，吸引了203家用人单位和2410多名毕业生参加。

　　其中不乏国际连锁高档酒店，如山东大厦、鲁能希尔顿酒店、济南喜来登酒店、青岛海景花园大酒店、济南贵和洲际酒店、山东蓝海酒店集团等，小编从现场看到每家企业带来的职位都在20个左右，更有企业列出了近百个招聘岗位，从管理岗到前台等基层岗位都包含其中，招聘人数更是重点标明“不限”。

　　看到如此火爆场景，小编感慨旅游类专业真是前途一片光明。可是通过与现场多位招聘负责人交流之后发现，小编惨遭“打脸”!

　　其中一位某知名酒店HR如是说：“济南各大院校只要开设旅游专业的我们一场不敢落，每次都和今天一样会收到很多简历，但是我们的招聘压力依然很大，最主要原因是因为人员流动太大，很多新招进来的员工仅干了几个月就以各种原由辞职。前期我们耗费了大量的人力物力去培训，结果又得重新开始招聘——培训，这直接导致很多岗位需要不断重复招聘，我们酒店都快成培训学校了，强烈呼吁国家能专门设立一条法律限制跳槽就好了”。

　　具体情况真如他说的一样：旅游类行业跳槽率真有如此之高?为得到更权威数据支持，齐鲁人才网针对部分2017年上半年山东省内跳槽简历进行抽样调查，并运用大数据手段分析得出2017年上半年山东省最爱跳槽的十大专业，发现旅游管理专业的学生最爱跳槽，有图有真相：

　　上图是截取的跳槽周期最小的前十名，即最爱跳槽的十个专业。其中旅游管理专业的跳槽周期最小，仅为1.99年，即旅游管理专业的学生“最爱跳槽”，究竟是什么原因导致旅游管理专业如此高的跳槽率呢?通过对现场有工作经验的求职者调查分析，旅游管理专业学生毕业后大致从事导游和酒店两个方向，可以在旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、国外品牌旅游企业如外资旅行社、国际旅行社、高星级外资酒店。导致跳槽率高的主要原因：一方面该行业进入门槛低，需要从底层做起，然后再逐渐晋升到管理岗，起薪较低，据齐鲁人才网最新数据统计，旅游类行业平均薪酬仅为3623元;另一方面与社会形成的服务岗位的形象认知有关，追求自由的大多数的90后对该行业完全“不感冒”。除此之外，旅游管理专业的学生在旅游企业内工作一段时间后感到不适应，认为该岗位不能体现自己的所学、不能实现自己的预期目标和人生价值，因而选择“跳槽”去往其他行业，致使旅游企业的大学生员工流动率极高。

　　听完热得发烫的一手信息，是不是感觉“旅游没希望”了?每个行业都有自己的特定属性，近几年省内旅游行业的特定岗位薪资也是直线上升，旅游产业是欣欣向荣的产业，因此旅游管理专业也是朝阳专业，随着旅游管理体系的逐渐完善，把理论与实践更好地结合起来后，旅游管理专业的前景非常光明。一般旅游专业的学生在很早就会实习，就业之前优秀的实习经历更容易让求职者拿到offer，如果看到自己心仪的岗位，一定得尽快“下手”。想要跳槽的求职者也一定要看好了再跳!查看更多相关就业咨询，请登录齐鲁人才网。