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潍坊奎文区强化措施打造高素质专业创新型教师

2017/9/13 14:23:09   来源:中国山东网

  奎文区大力实施“名师强教”战略,坚持把加强教师队伍建设作为整体推进素质教育的根本措施,紧紧围绕建设“现代化教育强区”的总体目标,着力加强师德建设、提升教师素质、深化体制改革、强化待遇保障,培养造就了一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型教师队伍。

  一是加强师德建设,塑造教师队伍新形象。组织开展《中小学教师职业道德规范》《潍坊市师德投诉必查内容30条》《奎文区中小学师德行为规范细则(试行)》等相关政策法规的学习,使广大教师全面了解新时期教师职业道德的基本要求,坚定理想信念,廉洁从教、敬业奉献;通过师德征文、演讲比赛、巡回报告等主题活动,激发教师从教热情,推选全国教书育人楷模、齐鲁最美教师、潍坊市优秀教师风采展示人选20余人,在奎文教育微信公众号开设宣传专栏,发掘和塑造身边的师德典型;完善师德制度建设,做好师德考评工作,严格落实职称评审、评先树优师德前置审核制度,建立完善师德投诉、举报与申诉渠道,开展在职教师有偿补课专项治理,维护优良的教育行风。

  二是提升整体素质,构建多元化教师培养培训新机制。制定《奎文区教师层级梯次培养实施方案(试行)》,在全区范围内构建了“5+4”教师层级梯次培养体系,建立层次分明、标准明确、阶梯成长、特色鲜明的教师专业发展机制,落实学校用人与评价自主权,为不同成长阶段教师提供支持,倾力打造一支高素质的教师队伍。目前,全区共有齐鲁名师、齐鲁名校长、省特级教师、省教学能手33名,潍坊名师、市特级教师、市教学能手及学科带头人371名,市级以上优秀教师67名,区特级教师、区名师、区教学能手600余名,专家型人才占中小学专任教师总数的40%以上,打造了一支以特级教师、名师为龙头,教学能手、学科带头人为骨干的优秀教师队伍。

  三是创新发展求突破,出台中小学教师管理制度新举措。深化中小学教师“区管校聘”管理改革,建立将集团化办学、学校发展共同体与区管校聘工作相结合,共同探索、共建共享、交流合作,形成以区管校聘为核心,其他交流方式为补充的“1+X”的创新做法。成立奎文区教育事业发展促进会,建立奖教金,探索设立教师发展基金,支持教师专业发展。与师范院校合作共建实践教学基地和教师专业提升培训基地。通过增加绩效总量,出台《奎文区健全培养激励机制加强教师队伍活力建设指导意见》,开展惠师行动,通过实施职工免费查体、互助保险全覆盖等措施,解决教师后顾之忧、搭建成长平台。探索“大生均”拨付与使用机制,健全教师激励评价机制,激发教师活力,营造良好文化氛围,增强教师成就感、荣誉感和归属感。(潍坊市教育局)

    编辑:李傲然

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