中国山东网12月12日讯 (记者 周玉森) 今年以来，济南的基础教育改革在社会上引起了很大反响，尤其是在教育人才引进上。前段时间，济南市教育局在市直部门中率先制定出台了《济南市教育系统人才引进管理暂行办法》(济人才办发〔2017〕22号)。明确引进四类教育高端人才，最高可享受80万元安家住房补贴。并在3年内每年给予新引进人才最高达7万元的政府薪酬补贴。

　　记者从《办法》中了解到，济南市教育系统引进人才的对象主要分四类——A类，教育专家(团队)，指国家级教育领军人才，在教育教学、教育管理等领域取得突出成绩，在全国具有较高知名度、影响力的全国劳动模范，国务院特殊津贴人员，全国五一劳动奖章获得者，全国模范教师，全国教育系统先进工作者和省级领航示范学校校长及其主导团队;B类，名师名校长(团队)，指省级教育领军人才，在教育教学、教育科研或教育管理等领域取得出色成绩的省部级劳动模范，全国优秀教师、全国优秀教育工作者，省级特级教师和“名师名校长”及其主导团队;C类，学科带头人，指市级教育领军人才，在学生德育、学科教学、学校管理或教育科研等领域取得较大成绩的市级以上知名、特色学校的校级领导及其主导团队，国家级学科竞赛(或职业技能大赛)金牌教练，市级骨干教师、学科带头人、教学能手、技能名师和功勋教师等;D类，教育紧缺人才，指市教育改革发展中在资源配置、教育管理、教学研究、制度改革和重点突破项目中缺乏的专家型人才、团队。

　　《办法》中规定，拟引进的A类、B类人才，由教育主管部门组织考察，认定拟引进对象能力水平达到相应标准后直接引进。拟引进的C类、D类人才，采用直接引进与公开招聘相结合的形式。

　　在引进人才的保障方面，财政部门将设立人才引进专项资金，保障引进人才所需经费，纳入教育主管部门年度预算。同时，《办法》也对引进的人才提供了十分优惠的待遇，其中引进的ABCD类人才，服务期满10年以上的，分别享受一次性80万元、60万元、40万元、20万元的安家住房补贴。鼓励用人单位建设或储备安居房、人才公寓，作为引进人才的周转房。

　　在薪酬待遇方面，《办法》提出引进人才按聘任岗位享受薪酬待遇，在全面完成岗位目标任务的基础上，3年内每年给予新引进的ABCD类人才分别7万元、5万元、3万元、1万元的政府薪酬补贴，按年支付，政府薪酬不纳入用人单位绩效工资总量。

　　在引进人才的提拔晋升方面，《办法》也给出了相当优厚的条件。其中，引进人才到教育系统事业单位从事专业技术工作的，可不受单位专业技术岗位总量、最高等级和结构比例的限制，可设立特设岗位进行聘任;有突出贡献的，可按破格晋升有关规定申报高一级专业技术职务资格。设立人才支持项目经费，将引进人才纳入名师工作室、优秀管理者工程，享受名师、名校长的专项科研津贴。用人单位可视引进人才情况直接聘任担任中层及以上领导职务(属校级干部的按中小学校长职级制改革的相关规定执行)。

　　同时，《办法》还提出，引进人才配偶如属机关事业单位在编工作人员且符合市外调入基本条件的，由组织、人社部门根据有关政策要求优先安置;引进人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可办理本市常住户口。

　　“教育改革发展离不开人才”，济南市教育局局长王品木表示，济南将全面落实教育人才引进的各项优惠政策，为引进和留住人才创造良好的平台和环境，不断创新招才引智途径，实施“走出去”战略，积极到先进地区引进优秀教育人才和教育团队，不断提高教育人才(团队)引进的质量，为办好人民满意的教育提供人才智力支撑。