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2018山东春招数据报告出炉,青岛人爱双休,济南人更爱年终奖

2018/4/20 11:31:32   来源:中国山东网

  2018年的春招热度逐渐散去,社会招聘会已经没有年初的火爆,截至目前,山东17地市共举办社会招聘会约1253场,校园双选会约69场,校园宣讲会约2271场。

  近日,山东本土招聘网站—齐鲁人才网综合网站数据发布2018年春招季求职招聘市场数据报告,数据显示:2018年春招季山东求职招聘市场数据均有不同幅度上涨。

  岗位发布数量上涨约40%,泰安同比上涨64.66%居首

  如上图所示,2018年春招季,17地市岗位发布数量较2017年第四季度普遍上涨40%以上,泰安岗位发布数量同比上涨64.66%,涨幅最大,枣庄同比上涨64.59%。低于40%的城市只有三个,分别是:济南38.36%、聊城39%、威海39.2%。

  山东经济增长处于新旧动能转换的关键时期,山东各地市、各行业对人才的需求量迅速增长,陆续发布人才补贴政策,特别是对技术人才、管理人才、高学历人才的争夺更为激烈。

  东营岗位竞争指数最大,同一岗位有35.55次简历投递

  岗位竞争指数=简历投递数量/岗位数量,2018年春招季,山东省岗位竞争指数为20.7,其中东营市岗位竞争指数高达35.55,意味着同一个岗位平均有35.55份简历投递。其次是烟台市,岗位竞争指数也高达30.49,日照市以27.35的岗位竞争指数排在第三位。值得注意的是,济南市岗位竞争指数仅14.62,排全省倒数第三位,青岛市10.43排在倒数第一位。作为山东经济的两大核心,不仅对人才的需求量大,提供的岗位数量也领先其他城市,因此其岗位竞争指数相对较低。而东营市岗位竞争指数全省第一,与其实施的一系列“抢人”政策有密切关系。《关于实施大学生百千万聚才计划的意见》、《东营市事业单位“双百引才”工作实施方案》、《大学生实习实训计划》等政策,让东营市在人才抢夺战中占据一席之地。

  最受求职者青睐的岗位是会计,女性居多

  就简历投递数量来看,会计岗位的简历投递次数最多,占比高达6.61%,并且求职者中女性较多。会计此类文职工作,职位门槛较低,再加上舒适的办公环境深受求职者青睐,特别是女性求职者。大多数女生向往白领的形象和工作环境,稳定、舒适,办公室的文职工作,满足女性对于工作环境的要求。另外女性有感性、细心、耐心,好交流沟通,喜欢与人打交道的特点,文职类工作需要的就是沟通交流和细心能力,因此,这类职位女性有天然的优势。

  山东省职工平均薪酬破5000,全省9市超平均水平

  2018年春季山东岗位薪酬井喷,一举突破5千大关,达到5090元,全省有9地市岗位薪酬在全省平均水平以上。青岛市岗位薪酬为5586元,排全省第一位。2017年下半年刚刚上涨到全省第一的济南,再次被挤到第二位,岗位薪酬为5546元。东营市从2012年开始,岗位薪酬一直稳居全省前三名,到2018年第一季度,相继被赶超,列第九位,但也呈持续增长趋势,仅因增长幅度较小,才被其他地市超过。

  社保提供率最高,青岛爱双休,济南更爱年终奖

  求职者对于福利待遇越来越重视,企业也尽可能给求职者提供更多的福利待遇为企业留住人才。此处我们选择了18种福利项目进行分析,从数据来看,社会保险提供率最高,74.88%的岗位提供社会保险,住房补贴提供率最低,仅6.13%。双休提供率最高的城市是青岛31.59%,年终奖提供率最高的城市是济南55.81%。

  2018年春招中,山东求职招聘市场各项数据明显增长,职工岗位平均薪酬更是突破5000大关,随着线下招聘市场热度衰减,更多用人单位转战线上以及校园宣讲,为新一轮人才争夺储备力量。

    编辑:李傲然

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