继成都、西安、杭州等新一线城市如火如荼的人才争夺战之后，天津“海河英才”计划以一天内吸引30万人落户成功搅局，再一次诠释了“抢人才就是抢一个城市的未来”。大量人才的涌入，增加了城市的活力，更带动了城市经济的发展，随着近期毕业季的来临，820万毕业生将踏入社会，届时全国各大城市间的“抢人大战”将迎来新一轮高潮。

　　通过分析全国20万份毕业生简历不难发现，北京、上海两地虽然一直在控制人口，但依然是毕业生青睐度最高的地区，其简历投递量占比分别为11.62%和7.4%，武汉市以4.54%的占比强势崛起位列第三，广州、深圳作为传统优势城市，青睐度有所降低，仅为3.94%和3.74%甚至不敌天津、南京。山东省仅青岛一市上榜，且排名靠后，简历投递量占比仅为3.42%。就城市属性质来看，新一线城市青睐度最高，成为本轮人才大战最大赢家。按地域分析来看“长三角”地区人才吸附力最强，以西安、武汉为代表的“中部地区”也后来居上。那么经济相对发达的山东为何不受广大毕业生青睐?

　　通过齐鲁人才网发布的《2018届毕业生流向因素占比》来看，当地发展潜力和经济水平已不再是毕业生优先考虑的第一要素，落户及人才政策以成为毕业生流向的首要因素。从提供房租补贴到送房屋产权，再到无门槛落户，一系列落户及人才政策的实施，也体现了一座城市对人才的包容性，而山东省相关城市在这方面的确差强人意。

　　过度重视“高端人才”，济南“非本省户籍”毕业生留存率仅5%

　　我们通过深入研究其他城市的人才政策不难发现，不论是西安、武汉、南京、长沙，在“抢人大战”中都关注的一个重要指标，就是非本省户籍大学毕业生留在本地工作的比例。所以目前各地出台的政策，也基本都是围绕他们展开，毕竟“留人”的意义远大于“抢人”。

　　在这里我们以有着70万在校生的济南为例，从2018届济南非本省户籍大学生毕业流向来看,北京市人才吸附能力最强，其占比为21.2%，其次江苏对毕业生吸附能力远超上海和浙江，占比为14.3%;而选择留在山东工作的仅占5%，甚至比湖北省低3.8%。非本省户口毕业生留存率较低，也与山东省相关政策过度强调对“高端人才”，忽略了普通专本科学历人才有关，进而造成了人才的流失，使山东逐渐沦为“人才输出大省”。

　　产业发展不均，对年轻求职者吸引力不足

　　据齐鲁人才网数据显示，就岗位发布量来看，机械/设备/重工行业目前依然是山东省人才需求量最大的行业，其占比高达8.59%，这也与山东省产业结构不无关系，但是该行业工作环境较差，薪酬较低，而这一代求职者多为“90后”、“95后”，从小接触互联网，要求多元化，喜欢从事以互联网为代表的服务型行业。产业结构不优，新动能成长不快，发展活力不足，经济效益不高，拉低了山东的区域竞争优势，也限制了对“90后”、“95后”年轻化人才的吸引。

　　购房压力较大，青岛月入房面积仅0.33㎡

　　注：房屋购买力指数等于当地岗位薪酬与房价的比值，比值越大表明月入房屋面积越大，即买房越容易。

　　上图为齐鲁人才网统计的2018全国“抢人大战”热门城市房屋购买力指数，通过对比各城市间的房屋购买力指数能看出不同城市间买房的难易。在众多城市中，长沙市购房压力最小，每月可购买房屋面积为0.66㎡;成都、西安、郑州房屋购买力指数也相对较高，为0.55和0.54;而济南、青岛两地以0.43和0.33的指数分别位列第六、第八，排名较为靠后，这也表明当地收入与房价差距较大，购房压力也相对较大，毕竟落户就要生活，而生活就离不开买房，买房的难易势必影响着人才的流向。

　　缺乏“高考红利”，户口竞争力不足

　　山东户口缺乏竞争优势，这在教育方面尤为凸显，简单的来说就是缺少“高考红利”，众所周知，山东省作为“高考困难区”，由上图可见，2017年高考985录取率为1.75%，211录取率为3.31%，这几项指标均排名非常靠后，导致年轻人为了下一代，纷纷用脚投票逃离山东。

　　虽然本轮人才争夺战山东省已落后其他省份，但山东也有自身得天独厚的优势，首先山东的地理位置两面靠海，既不缺水也不缺资源，气候四季分明，除了春秋两季经常有雾霾之外，就几乎没有什么值得吐槽的地方了。其次山东经济发展状况在全国属于领先的省份，是超过国际公认发达国家门槛即人均GDP1万美元的全国9个省级行政区之一。随着“新旧动能转换”的加快和“上合组织”峰会的召开，2018年对于山东省来说注定是不平凡的一年，在此也希望山东省能抓住历史机遇，知耻而后勇，缩小与其他省份间的差距，从而实现腾飞!

　　免责声明：以上数据来源于网络和齐鲁人才网正在发生的招聘数据，并不能直接反应山东省及其他城市的全面情况，仅供参考。