全球化智库(CCG)与中国教育学会联合发布了《2018人力资源强国报告——人力资源竞争力指数》。报告显示，2018年人力资源竞争力指数变化表明，中国竞争力明显提升，从2000年的全球排名32位提升到2018年的13位，比2000年的32位上升了19个位次，向人力资源强国迈进一大步，是所有被评估国家提升速度最快的国家。

　　2018年全球人力资源竞争力评价结果显示，从2000-2018年世界各国竞争力指数变化趋势延续，此消彼长。处于全球竞争力前10位的国家均为发达国家，中国紧随其后，居于第13位，是唯一一个进入前20的发展中人口大国。同时，大部分发展中国家排名提升，部分发达国家排名显现下降趋势。具体而言，美国、德国、哥伦比亚、捷克、保加利亚属于位次没有变化的国家。中国(+19)、土耳其(+16)、哈萨克斯坦(+7)处于排名提升的前三位;瑞士(-10)，匈牙利、日本、南非、芬兰(-6)，意大利、乌克兰、罗马尼亚、阿根廷(-5)排名下降前三位。

　　报告指出，中国专利申请量处于世界第一位，人均申请量上升为第4位。中国每十万人口中工程师与科学家的数量变化发生积极变化，从2000年的第43名，上升到2015年的第5名，提升38个位次，为高层次人才资源开发作出重要贡献。在各项指标中，全球高层次人才培养规模变化最为明显。中国人力资源竞争力的总量优势正在向人均优势转变，开发质量持续提升，中国人力资源开发具有良好的“成长性”，未来前景广阔。

　　需要注意的是，中国初步探索并形成了一条人力资源“低成本-高效益”的开发模式。中国是一个发展中的人口大国，受到历史、经济发展水平因素的影响，人力资源整体开发能力不是太高。公共教育经费和公共卫生经费指标，在52个国家中位列39-45位之间。但是，中国人力资源开发表现出“低投入-高产出”的特点，在人均指标不高的情况下，整体效益和规模效益比较高。人力资源开发贡献水平从2000年的第26位，大幅提升为第5位，成为全球这一指标进步最快的国家。

　　对如何建设未来人力资源强国，报告建议，未来三年人力资源强国建设的总体战略是以速度换时间，以时间换空间，以人力资源能力建设为重点，突破关键节点和薄弱指标。通过人力资源增量的快速增长，加快改善人力资源的存量，到2020年基本人力资源的规模增长向人力资源的质量开发转变，稳步进入人力资源强国行列。