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校园招聘会“零零后”成主角 求职者择业观更加多元化个性化

2021/3/21 10:54:38   来源:大众报业·大众日报    

  19日,中国石油大学(华东)举办2021届毕业生春季校园大型招聘会,这是学校今年举办的首场线下大型招聘会,来自山东、浙江、北京、上海等地的596家企事业单位来到现场“招兵买马”,岗位需求数量超过3.5万人。

  地区企事业单位组团招聘是今年该校招聘会的亮点,浙江舟山、东营经济开发区等5个地区组团来校招聘。石油化工行业是舟山市的支柱产业之一,当地对石油化工类人才需求旺盛。“舟山企业团”打出的落户零门槛、购房有补贴、租售可同权等政策吸引了不少毕业生的目光。舟山市人社局副局长於立斌说,校园招聘会是当地引进人才的重要窗口,中国石油大学(华东)毕业生正是当地需要的人才。

  记者在采访中发现,除工资待遇外,作为校招市场主力军的“00后”们,也非常在意工作环境、工作氛围。

  中国重汽集团现场招聘面试官孙树波在招聘中发现,“00后”毕业生更加注重自我实现以及兴趣契合,具有个性化诉求,比如食堂怎么样?工作会不会“996”?

  在他看来,企业应该仔细考虑,如何“拥抱”新人的想法,例如,多考虑工作与生活平衡程度以及薪水多少,以“确保年轻人愿意工作,待得久一些”。

  青岛骥达企业管理咨询有限公司董事长兼总经理杨舜尧说,越来越多的应届毕业生在找工作中透露出从容和淡定,背后是择业观的悄然变化——当下的求职者更有主见,择业观更加多元化、个性化、追求体验、以兴趣为导向,这对企业形成了“倒逼的力量”。

  在他看来,“企业招人难、应届生求职也难”的问题在校招会上依旧存在。要解决这个问题,企业不仅要把工资待遇、权益保护落到实处,将企业文化、人文环境做优做好,更应注重技能培训、发展机会的给予。

  中国石油大学(华东)就业指导中心主任王林说,学校针对2021届未就业毕业生开展了精准化摸底,了解同学们的意向单位。根据摸底情况,学校邀请企业到校招聘,针对学生需求组织“求职春季训练营”,开展求职模拟和一对一就业指导。为办好这次招聘会,中心专门在招聘会场设立就业指导区,为参加招聘会的学生提供生涯规划、简历修改、面试指导等咨询服务。

  在招聘会现场,还有很多低年级的学生活跃在其中。借力此次春季大型招聘会,学生就业指导中心以闯关打卡的形式开展,让同学们完成六项职业世界探索任务,其中包括到招聘会现场与HR交流、观摩面试。“在活动中一步步地打卡,我认识到了自己的优势与不足。”海洋油气工程专业2020级研究生苏愈发坦言,和国网浙江省电力有限公司舟山供电公司的HR交谈后,知道自己专业在海底电缆铺设工作还能显身手,学习更有目标了。

编辑:温伟伟    责任编辑:徐茸

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